據一零四(3130)徵才資料庫顯示，海外管理職仍以中國最多，但今(2019)年前4月平均工作數已降至4895個，六年來首度跌破五千大關，比五年前減少9%，而同一期間，東南亞則大增87%。據104人才資料庫顯示，今年前4月有求職行為的57萬名求職會員，其中4.2萬人想到海外工作，占比7.4%，和5年前相當，地區排序為中國、東南亞、美加地區，且年紀愈大的求職者海外求職的意願愈高。
近日中美貿易戰已造成全球股匯市腥風血雨，104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察，目前影響「心理層面大於實際衝擊」，經管/製程/財務三大類高階核心幕僚的重要性增強，但企業不會即刻新增職缺，主因為台廠消費電子業需評估中國以外的產地，如東南亞是否已形成上中下游供應鏈，評估及若有遷廠需時至少半年到一年，而中美相互提高關稅，增加台廠在大陸的生產成本，對獲利形成負面壓力；此外，中國產品出口美國僅占中國外銷的一部分，轉單效益及發酵時程端視中美談判進度。
日前，104《人才斷層》報告曾揭露，年資9年工作者平均只升遷2次，其中三分之一不曾升遷，當台灣產業面臨天花板，加上企業組織扁平化，薪資不漲，以及萬年科員、萬年科長愈來愈多，前進海外當主管，是跳板？還是跳水？104分析最近5年海外主管職缺供需和薪酬變化，今年前4月平均每月7787個海外管理職缺，占全體海外工作的34%，另66%為海外非主管職缺；中國4895個、占65%最高，東南亞地區2391個、占32%，兩者合計高達97%。
一零四表示，和五年前相比，全體海外管理職成長13%、東南亞管理職成長87%，但中國管理職成長放緩、甚至減少，六年同期首度低於五千大關，減幅達9%。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄說，中國管理職下滑，受「紅色供應鏈」崛起的實質替代、台商用人在地化/全球化、少數台商陸續回流台灣、以及佈局東南亞等多重影響，主要產業如一般服務業、電子資訊/軟體/半導體相關業皆呈現負成長。
一零四指出，不論地區，但交叉海外主管職的產業和職缺，三大產業如一般製造業、電子資訊/軟體/半導體相關業、批發/零售/傳直銷業；三大職類如生產品管類、客服/門市/業務/貿易、經營/人資，異軍突起的是住宿餐飲旅以及文教學術類，而批發零售等服務業，因用人在地化，需求下降。據104人才資料庫顯示，今年前4月有求職行為的57萬名求職會員，其中4.2萬人想到海外工作，占比7.4%，和5年前相當，地區排序為中國、東南亞、美加地區，且年紀愈大的求職者海外求職的意願愈高，另男性較女性高，學歷愈高意願則愈高。
一零四亦指出，和5年前相比，海外工作意向仍以中國穩居第一，但偏好百分比已略降到74%；反觀東南亞增幅增加6.5個百分點，以25%的偏好度，排名竄升到第二、超越美加。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地，帶動電子資訊軟體、半導體相關業、住宿餐飲服務等產業的發展，40歲以上的資深求職者，偏好中國，25~39歲青壯年求職者，偏好東南亞。
104觀察2014至2019年有海外工作經歷之求職者資料發現，曾在海外當主管的求職會員，近期薪資至少比在台灣當主管高出3.2~8.1萬不等，幅度66~164%之間。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，台灣主管職平均月薪偏低的主因為無海外薪酬加給換算的月薪、整體市場長年薪資偏低、一般服務如店長等，數量多且較無進入門檻。
一零四表示，海外地區因物價指數不同，薪水以已開發國家如美加、歐洲、東北亞地區較高，而近年來中國的生活水平提高、物價指數上升，薪資隨之調漲，主管薪酬仍略高於物價指數較低的東南亞地區。海外主管薪資具有想像空間，且市場大，有助提升國際視野，但104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄提醒，海外工作必須承受高度壓力，尤其主管責任更重，專業技能必須超越凡人，語言力、移動力、以及生活智商已是海外主管的基本配備。
MoneyDJ 新聞 2019-05-16 13:36:05 記者新聞中心 報導
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