今(5)日是美國勞動節，為什麼美國企業裁員不手軟，就算賺到荷包滿滿，照樣拿員工開刀？為什麼高薪的全職工作難尋，美國有600萬人只能兼差度日。學者說，美國就業創造機制崩壞，企業只想到股票，把員工生死拋諸腦後。
MarketWatch 2日報導，密西根大學(University of Michigan)羅斯商學院教授Gerald Davis在華府智庫布魯金斯研究所(Brookings Institution)發表文章，並在新書《The Vanishing American Corporation》討論此一問題。他說替投資人創造最大利潤和提供高薪工作，這兩個目標相互牴觸，企業無法兼顧。
Davis稱，當前企業的唯一焦點是股東價值。Equilar數據顯示，標普500企業執行長的薪資，有62.2%來自股票，成了他們全力推升股價的一大誘因。高層拼命把工作外移、用機器取代人力、用兼職取代全職，甚至在公司賺錢時，照樣砍人。這是因為降低勞動成本能提高盈餘，有利股價，也讓企業高層的薪資水漲船高。
不僅如此，刪減人力省下的錢，可以拿來發放股利、實施庫藏股，進一步拉高股價。匯豐估計，過去五年來，標普500企業的庫藏股金額高達2兆美元，公司回購股票成為2009年來股票的最大需求來源。
Davis表示，企業增聘人手不會獲得市場獎勵，雇用全職員工成了奢侈嗜好。想創造股東價值，就不可能帶來太多工作，上市企業更面臨更多裁員壓力，市場喜歡人事精簡的公司，懲罰創造就業的企業。此一變化可從美國大企業的員工人數窺見， 1982年美國市值亞軍是AT&T，當時該公司聘有82.2萬人。2012年市值龍頭是蘋果，員工僅有7.6萬人。
MoneyDJ新聞5日報導，美國8月非農業新增15.1萬份工作、低於市場預期的18.0萬份。今年1-8月平均月增18.15萬份、創2012年同期以來最差紀錄，較2015年同期短少17%。
有人說，美國已經接近完全就業、所以新增就業人數下滑是正常現象。真的嗎？
就業人口比例(Employment-Population Ratio)被譽為美國最好的勞動市場動向指標，2016年8月持平於59.7%。1985年初以來美國就業人口比例就一直處在60%以上，直到2009年3月才跌破。美國聯準會(FED)在2008年12月將聯邦基金利率降至0-0.25%時、就業人口比例還高達61.0%。歐巴馬上任近8年來、就業人口比例的最高點就是他第一任上任當月(2009年1月的60.6%)。
＊編者按：本文僅供參考之用，並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力，自行作出投資決定，如因相關建議招致損失，概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。
MoneyDJ 新聞 2016-09-05 16:50:35 記者陳苓 報導