日經新聞、產經新聞等多家日本媒體報導，鴻海(2317)子公司夏普(Sharp)社長戴正吳(見附圖)22日正式向夏普全體員工闡述了營運方針，戴正吳在向夏普員工發出的文件中表明，「將徹底實施信賞必罰的人事制度」，目前夏普對管理階層以外的一般員工所實行的減薪措施將自9月起廢除、管理階層員工也將依成果回復薪資，且若做不好，管理階層員工也有可能被降級。夏普從2015年8月起分別對管理階層員工、一般員工祭出減薪5%、2%的措施。
戴正吳並在文件中指出，「為了早期轉虧為盈、將進行結構改革措施，且將推動『分社化營運模式』，藉此明確劃分出各事業部門的收益責任」。
另外，戴正吳22日在夏普總部大廳接受日本媒體記者採訪時表示，「夏普會將公司資源集中在商品企劃/研發/銷售，在採購/生產部分，鴻海集團將進行全面性支援」。
關於夏普員工最擔憂的裁員問題，戴正吳表示，「如何提高營收是最重要的，可以的話，希望將夏普全體員工都留下來，但若業績沒改善的話，裁員也是沒辦法的事」；他說，「沒有壓力，夏普的改革就不會成功，必須修理那些不認真工作、遊手好閒拿薪水的人，且將設立人事評價委員會」。
戴正吳曾在6月時暗示夏普全球可能裁員7,000人，不過因今日(22日)是夏普員工結束夏季長假返回工作崗位的第一天，故為了避免衝擊員工士氣，戴正吳對於是否裁員一事，語氣顯然進行了若干修正。
根據嘉實XQ全球贏家系統報價，截至台北時間22日13點51分為止，夏普勁揚1.48%至137日圓。
產經新聞22日報導，戴正吳21日接受採訪時表示，在修正目前採行的「一律性」減薪措施的同時，自身(戴正吳)也將放棄身為夏普董事的報酬。
日本媒體Sankei Biz 13日報導，戴正吳等新經營團隊計畫在10月底彙整出重建計畫，將對OLED面板進行投資；另一方面，考慮裁員7,000人，且今後也將進行營運合理化措施、其中可能包含將出售部份事業。
根據夏普7月29日公布的資料顯示，上季(2016年4-6月)夏普合併營收較去年同期大減31.5%至4,233.97億日圓，不過因進行結構改革措施，帶動顯示本業獲利狀況的合併營損額僅25.17億日圓、虧損額較去年同期(營損287.60億日圓)驟減91%，顯示最終獲利狀況的合併淨損額也自去年同期的339.82億日圓縮小至274.52億日圓。
夏普未公布今年度(2016年度、2016年4月-2017年3月)財測預估。
夏普(Sharp)2015年度(2015年4月-2016年3月)營損額達1,619億日圓(2014年度為營損480億日圓)、合併淨損額達2,559億日圓(2014年度為淨損2,223億日圓)。
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MoneyDJ 新聞 2016-08-22 14:26:40 記者蔡承啟 報導