活到75歲，照理說應該可以放下工作，安養天年。不過南韓銀髮族卻迫於經濟壓力，75歲以上老人的工作比例在經濟合作暨發展組織(OECD)中排名第一，老年人的貧困比率也在OECD國家居冠。
韓國時報、東亞日報報導，OECD報告指出，南韓75歲以上長者的就業率為19.2%，在OECD國家中高居第一，約比OECD平均值高出4倍。相較之下，日本75歲以上長者的就業率僅有8.2%、英國更只有2.6%。韓國人活到老做到老，主因退休金準備不足。檀國大學(Dankook University)教授Shim Ji-hong表示，韓國長者40、50歲時，貸款支付兒女學費和婚姻大事，因此上了年紀仍需工作、才能還清借款。
另一個理由是韓國退休金保障薄弱，Hyundai Research Institute研究員Lee Jun-hyup指出，在大多數的工業國家，65歲人口能靠退休金過活，不過韓國退休金不夠讓老人餬口。南韓國家統計局(Statistics Korea)數據顯示，今年3月60歲以上的兼職工達133萬人，人數年增12.3%，其中將近9成都只能從事低薪的簡單工作，如警衛、清潔工、快遞等，還有人在街頭拾荒補貼家用。
南韓是全球第11大經濟體，貧困老人比率卻高達47.2%，在OECD國家中高居第一。東亞日報社論痛批韓國雖然富裕，人民卻依舊窮困、老人更慘，年長者究竟還要忍受拾荒日子多久。
朝鮮日報、韓國先驅報先前報導，韓國企業競爭力下滑，訪調顯示有半數以上韓企體質欠佳，員工加班成了常態，老闆辱罵更是司空見慣，企業體質趕不上國際同業。
韓國企業文化不良，主因採取由上而下的威權領導、頻繁加班、考績評鑑不公等。KCCI稱，韓國員工每週五天中，有2.3天需要加班，43%受訪者說一週加班超過三天。更慘的是，韓國企業瘋狂灌酒的聚餐文化，有如強迫員工下班之後酗酒，導致隔天上班更加疲憊、更無法完成工作。
不僅如此，韓國企業多採取高壓管理，高層握有絕對權力。老闆虐待員工的醜聞頻頻發生，大韓航空的堅果門事件之外，披薩業者MPK Group主席Jung Woo-hyun不滿警衛在他仍在大樓時，拉下鐵門，掌摑警衛動粗。另外，老牌建商Daelim集團接班人Lee Hae-wook也涉嫌辱罵司機、不准司機在變換車道時查看後照鏡，稍有不滿就動手推打。據稱他以各種瑣碎理由解雇了將近40名駕駛。
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MoneyDJ 新聞 2016-06-06 15:54:25 記者陳苓 報導