鴻海(2317)董事長郭台銘在4月2日和夏普(Sharp)簽訂契約時曾表示，鴻海原則上將維持夏普員工的就業、不裁員；只不過，夏普當前業績比想像中還要慘，也讓郭台銘的不裁員原則守不住？傳出夏普將裁撤千名員工。
日經新聞28日報導，夏普(Sharp)考慮裁員1,000人，且可能會以業績持續不振的太陽能電池事業員工為對象，以期望在被鴻海(2317)收購前、早一步進行合理化措施，以早期重振業績。
報導指出，鴻海董事長郭台銘雖強調將原則上維持夏普日本國內員工的就業，不過因夏普當前業績比想像中還要惡化、已於3月底將2015年度(2015年4月-2016年3月)合併營益目標從原先預估的盈餘100億日圓狠砍至虧損1,700億日圓，也讓鴻海似乎認為，若想在短期間內重振夏普業績的話，進行精簡措施、進一步壓縮固定費用是不可避免的。
夏普在2012年因投資液晶面板事業失敗、導致營運陷入危機，當時就藉由招募自願提早退休等方式裁撤約3,000名員工；之後於2015年因液晶面板事業業績不振、導致營運危機再起，故又追加裁員3,200人；截至2016年3月底為止，夏普於日本國內的員工人數已縮減至不到2萬人、僅有4年前的2/3水準。
夏普27日收盤逆勢勁揚1.32%至154日圓，創3月14日以來收盤新高水準；鴻海27日收盤跌0.87%至79.50元台幣。
郭台銘4月2日於(土界)市10代面板廠「Sakai Display Product(SDP)」與夏普簽訂收購契約時表示，「我比任何人都希望早一點讓夏普轉盈，不過從日本文化學到很多，所以雖然個人認為2年時間應該就可以，不過要保守的講，預估4年可讓夏普轉虧為盈」；郭台銘並再三強調，「對夏普不是收購、是投資」。
郭台銘並指出，「在鴻海，每年都會依個人業績裁撤3-5%人力。而關於夏普，希望能讓夏普所有的員工都能夠留下來」。據日經新聞指出，郭台銘上述言論顯示鴻海將原則上維持夏普員工的就業、不裁員，有別於之前(2月初)「將維持40歲以下員工就業」的言論。
不過夏普其實早就幫鴻海設好退路、讓鴻海能「依法」進行裁員。
東京新聞3月31日報導，鴻海與夏普的收購協商「延長戰」最終在夏普大幅讓步之後、延遲了約1個月時間在3月30日拍板定案，只不過在夏普30日公布的資料中，多出了前次(2月25日)所沒有的「結構改革」、「事業重整」等暗示鴻海可進行裁員的字句。
報導指出，在夏普30日公布的資料中，關於鴻海原先允諾「維持夏普一體性」的保證事項中，追加了「不包含太陽能電池事業結構改革或為滿足股東最佳權益所進行的事業重組」等條款，而該條款也讓鴻海擁有更大的自由度，能進行出售事業、裁員等精簡措施。報導指出，鴻海保證「不裁員」是夏普會選擇鴻海的一大原因，只不過在經過一個月的延長協商之後，夏普已被鴻海反將一軍。
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MoneyDJ 新聞 2016-04-28 06:56:16 記者蔡承啟 報導