週三(28日)公布的調查顯示，雖然對英國經濟前景感到擔憂，但英國雇主仍計劃僱用更多員工，反映英國的勞動力市場持續強勁。
路透社8月28日報導，英國招聘暨就業聯合會(Recruitment and Employment Confederation；REC)於5月7日至7月25日期間進行調查，共訪問609名雇主。結果顯示，英國人力市場依然存在嚴重的技能短缺現象，特別是在公共部門，而政府提議在脫歐後限制歐盟勞工，可能會使問題變得更加惡化。
REC調查顯示，雇主在短、中期內招聘正職員工的意願有所改善。
隨著10月31日的英國脫歐期限逐漸逼近，經濟學家開始觀察，英國雇主是否出現縮減招聘大門的跡象。
REC表示，儘管雇主的招聘意願有所增加，但仍有46%的雇主擔心無法找到適合的人才，其中以尋求衛生和社會照護人才的企業占最高比重。
公共部門方面，45%的雇主表示，他們的人力已接近緊繃的狀態，凸顯出招聘新員工的迫切需求。
BBC 8月20日報導，英國內政部表示，當局計劃在英國退歐後，實施更公平的新移民制度，將優先考量移民的技能，而不著重在是否來自歐盟。
《金融時報》、BBC報導，英國國家統計局(ONS)8月13日公布，今年第2季(4-6月)，不計獎金的平均週薪年增3.9%，優於第1季的3.6%，也優於接受路透社調查的經濟學家平均預期的3.8%，亦創2008年6月以來新高，主要受到英國最大雇主國民保健署(NHS)為員工加薪，以及4月政府調升最低薪資標準所帶動。
ING經濟學家7月16日發布報告指出，英國薪資上漲的壓力，與各產業的人才短缺現象有關。舉例來說，陸運業將近30%從業人員的年齡超過55歲，在缺乏年輕新血加入的情況下，業者面臨司機短缺的困境，因此必須提供更高的薪資待遇，以確保有足夠的人手維持輪班作業。
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MoneyDJ 新聞 2019-08-28 14:30:40 記者李彥瑾 報導