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美國的職場女性日子越來越艱難了，不僅要挑戰諸如“職場性別歧視”、“同工不同酬”等問題，愈演愈烈的風潮又將她們逼到了更為不利的境地。
根據婦女政策研究院最新的報告，目前職場性別歧視帶來的收入差距雖然較過去幾十年有所好轉。但從較長期的統計數據來看，女性職場人士的收入水平仍不到男性的一半。
在世界經濟論壇發佈的2017全球性別差異指數中，全世界GDP排名前二十的國家無一排進前十位。
（2017全球性別差異指數前十國家排名，排名越高代表性別社會地位差異越小，來源：世界經濟論壇，點擊圖片即可輕鬆開始交易~）
彭斯效應引爆華爾街
早些時候美國副總統彭斯在談及“Metoo”運動時表示，自己絕對不會和妻子以外的女人一起吃晚飯。這句話經過美國媒體和社會輿論的發酵之後，變成了性別隔離政策。在接受彭博社採訪時，一名從事股權投資的金融從業者表示聽取了律師妻子的意見後，他再也不和35歲或者更年輕的女性坐在一起吃晚飯了。
同樣，在華爾街上也有不少支持彭斯言論的人，他們會避免在沒有第三方在場的情況下與女性雇員接觸，甚至是不招募女性雇員。
富國銀行副總裁、金融婦女協會主席Karen Elinski表示，女性對於（現在的情況）正在努力尋找解決方法，畢竟這關係到她們的職業生涯。但這毫無疑問是一種損失。
全球知名的人力資源律所FordHarrison律師Stephen Zweig指出，那些自以為避開和女性一起出差或者指導年輕女性就能免於性騷擾指控的男人太幼稚了，他們現在的行為可以被稱為性別歧視。
老問題依舊存在
比起職場同事的小心翼翼，女性在職場上遭遇到的收入歧視更容易通過數字來表現。
根據婦女政策研究院最新的報告，整個社會對於男女收入差別的認知已經出現了偏差。此前市場的普遍認識是女性收入大約為從事同樣工作男性的0.8倍。但根據收入動態專門研究團隊（PSID）收集的1968-1982、1983-1997以及2001-2015年共137885名美國勞工數據來看， 2001 至2015年期間至少工作過一年的員工中，女性勞工在這15年裏的整體收入僅為男性的49%。
同時對於那些在2001-2015年間隻離開工作崗位一年的女性來說，她們要比那些在這15年中不間斷工作的女性平均年收入少了39%。這個差異比起更早時期的參照組出現了增長的趨勢。雖然男性也會因為中斷工作影響到收入水平，但受影響的水平沒有女性那麼嚴重。
（三個參照時期內不同性別工作時間與收入的關係，來源：IWPR）
創投圈也存在“性別歧視”？
在近期公布的2018歐洲科技狀況報告中，有接近46%的受訪女性表示曾經在歐洲科技行業遭到過“歧視”。雖然這個數據有一定的主觀色彩，但不爭的事實是歐洲今年有93%的資金投給了創始團隊均為男性的企業。按照性別來區分，男性拿到了總共85%的創投資金。
歐洲科技企業拿到的創投資金今年已經達到了230億美元，比五年前50億美元有了數量級的提高。風險投資基金Atomico合夥人Tom Wehmeier表示，整個行業創造了一個看上去不那麼光彩的新紀錄，事實上也是一種風險。
(新聞來源:華爾街見聞)
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