你與CEO的薪資相差多少？美國大企業首度公布員工薪資

今年，美國的上班族們頭一回能夠獲知，美國最大的一些公司裏，收入中等的員工掙多少錢，以及他們與CEO們的薪酬相差幾何。

醫療保險公司哈門那(Humana Inc.)在一份股東委托書中透露，公司的員工收入中位數為57,385美元，CEO的收入是這個數字的344倍：1,980萬美元。惠而浦(Whirlpool Corp.)稱，公司的中位數收入者是一名在巴西工作的全職員工，年薪19,906美元；惠而浦CEO年薪是其356倍，達780萬美元。醫療器械製造公司 Intuitive Surgical Inc.中位數收入員工的薪酬略高於15.7萬美元，CEO的薪酬是這個數字的32倍，也就是510萬美元。

共有50多家大公司披露了員工薪酬中位數與CEO年薪之間的差距。今年，美國政府首次要求上市公司披露員工薪酬中位數與CEO的薪酬，以及兩者之比。

金融危機結束後，美國於2010年頒布了《多德-弗蘭克法案》(Dodd-Frank Act)，要求企業披露員工薪酬，從而幫助股東深入了解、質詢美國各大公司的高管薪酬實踐。經歷了本世紀初和金融危機期間的一系列企業醜聞之後，投資者開始仔細審查CEO們不斷上漲的薪酬，並敦促董事會更合理地將薪酬與業績掛鉤。

擁護者表示，是時候讓各大公司公布勞動力構成與薪酬水平了。

“大多數公司都說，員工是他們最大的資產——那投資者為何會對如此重要的因素，比如付給員工的工資，一無所知呢？”美國勞聯-產聯(AFL-CIO)投資辦公室副主任Brandon Rees說。他認為，了解CEO薪酬與員工中位數薪酬之比有助於投資者評估該公司是否在創造高薪工作。

批評人士則稱，美國不同公司的運營結構千差萬別，所以薪酬比是一種低效工具，提供不了多少有意義的信息。舉例來說，將低工資工作外包就能提高員工的工資中位數水平，讓薪酬比降低。另一方面，很多公司在低工資國家經營業務，若把員工派到這些地方工作能使中位數工資員工的薪酬水平下降，從而導致這一比率大大提高。

此外，政府的披露規則在確定工資中位數上給企業留出了很大的餘地，讓直接橫向比較變得更加困難。

一些薪酬專家表示，這些數字隻反映了全球市場對於各級人才的激烈競爭。“我不認為CEO的薪酬過高，我也不認為員工中位數薪酬過低。”薪酬顧問 Ira Kay表示，他負責幫助這些公司披露薪酬數字。

首次披露出來的數字頗令人吃驚。一些中小型銀行的員工薪酬高於規模較大的銀行，而一些勞動力和商業模式大相徑庭的公司，其CEO薪酬與員工薪酬之比幾乎一模一樣。

員工還可以了解自己與同行薪酬的差距。

Willis Towers Watson高級監管顧問 Steven Seelig一直在為這些公司提供披露規則方面的谘詢服務，他估計部分公司的員工剛看到這些數據時“大概會經歷一個‘哀傷的全過程’。先是震驚，然後憤怒，最後接受。”他說。

迄今為止最大的差距出現在馬拉松石油公司(Marathon Petroleum Corp.)。這家煉油企業去年的員工薪酬中位數是21,034美元，而CEO Gary Heminger的薪酬是這個數字的935倍，即1,970萬美元。

位於俄亥俄州芬德利市的馬拉松石油公司在披露文件中指出，公司的44,000名員工中有32,000人在高速公路部門的便利店和加油站工作，其中有許多是兼職人員。如果排除這部分員工，那麼公司的薪酬中位數將接近126,000美元，薪酬比則會降至156比1。

這次披露凸顯出了部門內部的差距。加工食品巨頭卡夫亨氏公司(Kraft Heinz Co.)CEO去年的年薪是420萬美元，約為員工薪酬中位數46,000美元的91倍。規模較小的食品製造商凱洛格公司(Kellogg Co.)CEO年薪730萬美元，是員工薪酬中位數（4萬美元左右）的183倍。卡夫亨氏公司拒絕置評；凱洛格公司沒有回應置評請求。

美國銀行(U.S. Bancorp)的員工薪酬中位數為58,269美元，低於兩家規模較小的銀行——辛辛那提金融公司(Cincinnati Financial Corp.)與BB&T公司(BB&T Corp)，後面兩者分別為91,647美元和84,5500美元。三家銀行在股東委托書中均拒絕給出詳細說明。

統計時，公司必須把兼職人員、臨時工和季節工算進去，但如果沒有設定過獨立承包人的薪酬，就不必把這類工作者計算在內。各公司還可以排除最多5%的員工，但僅限於非美國員工。

霍尼韋爾國際公司(Honeywell International Inc.)就根據規則靈活計算了薪酬比：這家工業集團排除了位於巴西、印度尼西亞、俄羅斯和斯洛伐克等國的7,000多名員工。其員工薪酬中位數約為5萬美元，而4月份就任公司CEO的Darius Adamczyk年薪則是前者的333倍，即1,675萬美元。

David Jahn是紐約州布法羅市(Buffalo)霍尼韋爾研究實驗室的一名電氣技師，同時也是當地工會的領袖，他表示，薪酬披露使得霍尼韋爾的CEO與普通員工之間的差別更加清晰可見，而在明年的勞動合同談判中，他們很有可能會提到這一事實。

“如果CEO的工資和我們一樣越來越少則另當別論，但實際上並沒有——他的工資還越來越高了。”Jahn說，他指的是過去十年來員工的醫療保險保費和自負額不斷上升的事實。

霍尼韋爾發言人表示，Adamczyk的薪酬源於他2017年的出色表現，其中還包括35 %的股東回報率。

在某些情況下，公司會公布SEC相關要求以外的薪酬細節。薪酬谘詢公司Steven Hall & Partners常務董事Steven Hall表示，這些做法在很大程度上是為了滿足員工，而非投資者。

“你必須用每個人都能明白的方式講清楚你的故事。”Hall說，“怎樣才能說服員工，免得他們對自己的薪酬感到不快？”

企業確定中位數收入員工的方式多種多樣。有的隻算現金收入、單獨的薪金，或者把權益以及其他薪金形式也計算在內，他們必須披露所選擇的計算方法。不過，一旦要將中位數收入員工的總薪水與CEO的收入作比較，那這兩個數據都必須採用當前CEO年薪總額的確定規則計算。

CEO-員工薪酬比本身也會掩蓋薪酬實踐中的鮮明差距。

投資公司KKR & Co.與熱水裝置製造商艾歐史密斯(A.O. Smith Corp.)的薪酬比幾乎一樣，分別為429比1和428比1。KKR的聯席CEO Henry Kravi與George Roberts的年薪都在1.13億美元以上，員工薪酬中位數為26.5萬美元。

相比之下，艾歐史密斯指出，他們的收入中位數員工是中國南京工廠的一名時薪製工人，工資相當於17,687美元，而該公司CEO Ajita Rajendra的薪酬為約760萬美元。