人工智慧(AI)開始介入履歷篩選過程，求職者若得不到機器青睞，恐怕第一關就會被刷下來。
韓聯社報導，南韓能源暨電信業集團SK Group的控股公司SK Holdings Co. 25日表示，其AI平台「Aibril Employment Helper」能快速找到適合的求職信，減少人資的負擔。
去(2017)年SK旗下的記憶體大廠SK海力士(SK hynix Inc.)，就是靠著Aibril的幫忙，在8小時內過濾了1萬份求職信，等於每份信函只花三秒就可掃描完畢。Aibril主要是靠IBM的AI平台「Watson」進行最佳化。
研究顯示，Aibril篩選跟人資手動評估的結果，差距不到15%。SK Holdings直指，Aibril現在主要用來評估求職者的自我介紹信，未來會進一步微調，協助公司為職缺找到最適合的人才。
企業人力資源部未來可能會拿臉部辨識技術當作篩選求職者的工具？
英國衛報曾於2017年9月12日報導，史丹佛大學助理教授Michal Kosinski指出，透過照片，人工智慧(AI)將能夠認出人們的政治傾向、辨認出某位學生是否具備高IQ、那些人具有高度犯罪傾向以及是否具備特定的人格特質。Kosinski的研究上週在網路上引發熱烈討論，因為他宣稱利用交友網站照片所訓練出來的AI演算法後續僅需數張照片就能斷定性傾向(男性、女性的準確度分別是91%、83%)。
Kosinski表示，AI在斷定極右、極左政治傾向的準確度最高。在未來，明星學校要挑選具潛力學生時可能依賴AI臉部辨識技術。
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MoneyDJ 新聞 2018-01-26 14:13:14 記者郭妍希 報導