缺工!日本最低薪資調升幅度史上最大、連4年達3%

綜合日本媒體報導,厚生勞動省中央最低薪資審議會的小委員會於7月31日敲定2019年度日本最低薪資(指企業必須支付給員工的最低時薪金額)的調升標準為27日圓,調升幅度較2018年度增加1日圓、創可供比較的2002年度以來史上最大增幅;以百分比升幅來看為3.1%,連續第4年達3%以上(含3%)水準。

當前日本全國的最低薪資平均值為874日圓,經此次調升後將升至901日圓、首度突破900日圓關卡,其中最低薪資水準較高的東京都、神奈川縣將一舉突破1,000日圓大關,分別為1,013日圓、1,011日圓。

由學著、資方代表和勞方代表組成的審議會每年會決定一次最低薪資的調升標準值,日本都道府縣將依據該標準值各自決定調升的金額、並於10月開始適用。

據報導,在審議會上,希望擴大薪資所得的勞方與希望避免增加人事費用的資方對立激烈,不過在缺工、以及日本即將在10月調升消費稅稅率等背景下,最終仍以高於2018年度升幅的水準定案。2016年度和2017年度的升幅為25日圓、2018年度為26日圓。

日本政府於2017年3月制定「勞動型態改革實行計畫」,目標是將日本最低薪資每年調升3%左右、將日本全國平均值提高至1,000日圓。

日本經濟團體連合會(經團連)7月16日公佈2019年春鬥(日本勞資雙方於春季進行的薪資協商)最終結果,因缺工、多數企業改善勞工待遇,提振日本大企業薪資調升幅度(基本薪資增幅+定昇(按年資調升的薪資)昇幅)為2.43%(增加8,200日圓)、加薪幅度已連續第6年超過2%水準。

根據日本總務省7月10日公布的人口動態調查結果顯示,截至2019年1月1日為止日本人口(排除外國籍居民不計)年減43萬3,239人(減少0.35%)至1億2,477萬6,364人,連續第10年減少,減少數、減幅皆創1968年開始進行統計以來史上最大;其中,15-64歲的勞動人口數為7,423萬887人,佔總人口比重為59.49%、比重創下歷史新低紀錄。

日本民間信用調查機構東京商工研究(TSR)7月8日公布調查報告指出,2019年H1(1-6月)期間日本缺工相關破產件數達191件,較去年同期(185件)增加3.24%,就歷年H1情況來看,為連續第3年呈現增長,且超越2018年的185件、創2013年開始進行統計來歷史新高紀錄。其中,「找不到人型(因難於確保足夠的人力導致企業營運無法持續)」為47件,較去年同期(19件)飆增147.36%、增幅居所有類別之冠。

日本國內最大信用調查公司Teikoku Databank(TDB)5月23日公布調查報告指出,2019年4月份高達50.3%的日本企業表示,正面臨正職員工不足的問題,比重較1年前上揚1.1個百分點,就歷年4月的情況來看、創開始進行調查來歷史新高紀錄。

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MoneyDJ 新聞 2019-08-01 07:01:53 記者蔡承啟 報導