台灣需要能照顧勞工的政府


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  行政院主計總處調查,20115月份統計顯示,全國受僱者平均月薪約3.5萬,台灣829萬勞工有42.9%處於月收入不到台幣3萬元的狀況,其中月收入不到台幣3萬元的勞工中,30歲以下年輕人佔了26.84%,月收入超過台幣3萬元的勞工中,30歲以下年輕人只佔了16.29%,從數據來看年輕人的勞力相當不值錢。

2011年台灣受薪階級勞工每月薪資


  2007年以後,大多數台灣家庭的每戶收入普遍下滑,家庭年收入100130萬,和180萬以上的戶數變少了,中產階級和富裕階級的家庭收入不如2007年以前,而家庭年收入80萬以下的戶數,則高於2007年,從台灣家庭的每戶收入來看,20082010年的景氣不如2007年。

  高等教育越來越普及,愈來愈多年輕人在學校就讀,延遲就業,25歲以下的年輕人可能才初進入社會,所以薪水不高,加上這幾年非典型就業機會增加,例如臨時工、部分工時及派遣工作)增加,勞工供給量持續增加,壓低了薪資水準,理想工作機會難找,所以只要經濟可以負擔,年輕人就繼續留在學校,就算脫離校園生活,年輕人因為薪資過低,所以進入職場的意願也降低。

  從數據來看,3039歲的年輕族群在失業人群中,比例從2005年開始是逐漸上升的,1529歲族群的失業比例在2009年以後逐漸上升,1519歲的族群和4059歲的族群,2009年以後,失業比例漸減少,進入就業市場。

社會上願意參與市場生產工作的人力,包括實際有工作的就業者與正在找工作的失業者,稱為勞動力,勞動參與率=勞動力/人口=(就業+失業)/人口

  從1991年和2011年的勞動參與率來看,30歲以下的年輕族群,勞動意願仍然是頗高的50歲以上的勞動參與率,則沒有明顯上升

  台灣勞動族群失業的主因,主要在於工作場所歇業或業務緊縮,還有對原有工作不滿意,前者主要是受2008年美國經濟蕭條所引起的經濟全面受創,2011年以後,這項因素已大幅下滑,2011年主因在於對原有工作不滿意,除了工作環境不滿意,另外一項重點就是薪資,大多數勞工的薪資實在太低廉了。

  2002年以來,台灣勞動族群的平均收入是增加的,但增加的收入分配的落差頗大,30歲以下的勞動階級,受雇年薪從2000年以後,就沒有再增加,3034歲的勞動族群,2005年以後,受雇年薪甚至是下滑的,3539歲的勞動族群,受雇年薪在2007年以後也是逐漸下滑的,2007年以來,40歲以下的勞動階級,受雇薪資至少已經被壓抑了4年之久,30歲以下的年輕勞動族群,更是被壓抑了10年以上,長期以來,大多數年輕人的受雇年薪都沒有增加。

  就算加入兼業薪資營業淨收入財產所得收入自用住宅設算租金收入、經常移轉收入、其他可統計的雜項收入,那麼未滿30歲的年輕人,年收入更是可憐,2000年以來,平均年收入維持在4045萬之間,3034歲的勞動階層,年收入從2000年以來,甚至是呈現下滑的趨勢,3539歲的勞動族群,2000年以來也沒有成長,2007年以後,年收入平均甚至下滑5萬元,整體來說,2000年以來,除了45歲以上的勞動階層年收入持平或緩和成長以外,廣大的45歲以下的勞動階層,年收入普遍無增長,甚至有些年齡層還出現10%以上的衰退,勞委會的數據顯示,台灣社會新鮮人平均起薪約為26000元,全台大約半數工作者第一份工作起薪低於2.6萬,許多勞工對於薪資上漲之日,根本不抱任何期待。

個人可支配平均所得個人所得減去繳付政府直接稅及各種移轉支出後的餘額。

 

  台灣勞工對於薪資滿意度普遍低落,是給企業的重要警訊,截至20127月為止,基本工資為18,780元、時薪為103元,1997年,政府調整至每月新臺幣15,840元後,直到2007年為止,將近十年沒有調整基本工資,2007年,基本工資才調整為每月新臺幣17,280元,每小時新臺幣95元,薪資成長率遠低於10年之間的通貨膨脹,如果考慮19972007年的通貨膨脹因素,1999年以來,台灣家庭的每戶可支配所得在90萬的水準停滯不前,而個人可支配平均所得仍然停留在25萬的水準,從數據來看,台灣10多年來的經濟成長結果,並未分散給廣大的勞工和家庭。

  2007年以後,每年第三季,行政院勞工委員會都會召開基本工資審議委員會,隨經濟發展狀況及施政考量,考慮調整薪資,每年調漲薪資的議題都會引發工商團體反彈,往往用國內經濟成長率可能下修的理由,成為資方抗拒基本工資調漲的理由,甚至還鬆綁製造業大廠的聘雇外勞規定,增加低薪勞工供給,變相抑制台灣勞工的薪資。

  企業不斷反映工廠是全天候運作,藍領外勞所從事的3K產業(辛苦、污穢、危險之工作)幾乎都是台灣年輕人不做的,台灣勞工不願從事夜班,核配比例又受限,夜班人力不足已影響到產業競爭力。

  事實上,台灣大多數勞工族群絕非不願意從事3K產業或夜班工作,關鍵在於薪資,2005年到2010年,台灣年輕人光是外移到澳洲打工就業的人數,從數百人快速增加到萬人,2011年以後,每個月的數量更是快速增加,這還不包含外移到加拿大、德國、美國、中國、英國的部分,澳洲是極度缺乏藍領勞工的國家,工作職缺不乏農林漁牧礦業、製造業相關,工作內容絕不比3K產業輕鬆,台灣年輕人肯遙遠移居到澳洲,卻不肯留在國內從事性質相似的工作,意味著台灣年輕族群並不滿意台灣的工作環境,資方企業所開出的資薪條件,遠遠低於工作所付出的勞力與努力,這才是某些產業缺工,但國內依然高失業率的主因之一,重賞之下必有勇夫,台灣資方願意提高付出的薪資成本,缺工問題就能得到明顯改善。

  美國、德國、新加坡、澳洲、法國、中國等國家,願意以高待遇或優渥條件,吸引國際人才和外國移民,國際人才和國內勞工互相競爭之下,會提升自身能力,留在國內爭取優渥工作機會,企業雖然付出較高的成本,但能夠得到更好的人才,增加競爭力,勞工和企業一起得到更多利潤,互利共存,而非企圖以競相低薪爭取低階勞工,開放外國勞工,因為低薪吸引到的外國勞工是品質落差非常大的,只能暫時改善國內低階工作職缺不足的問題,舉國上下,本國勞工為了和外國低階勞工競爭,不得不委屈就業,全面低薪的就業市場,只會逼大量國內人才外移,企業無法獲得良好人才,競爭力無法提升,一旦跑到國外和國際廠商競爭,只會越來越差導致營運不佳,企業被迫降低營運成本調降薪資,吸引到的勞工素質更差,惡性循環。

  想要改善青年就業問題,應改變國內產業的運作模式,將生產過剩的產業,變成更多不同的相關產業來擴張發展,才能創造工作機會,而且不能太過集中投資少數產業,否則創造就業機會有限,而且應該扶植中小企業,中小企業才是台灣經濟成長所在,能夠創造較多工作機會。

  聯合國公布的《2012年世界投資報告》顯示,台灣吸引外資額的排名,下滑到全球倒數第二,台灣審計部公布中央政府總決算審核報告,也發現外國企業投資「淨匯出」情形越來越嚴重,年輕人薪資過低只是問題造成結果的冰山一角,關鍵是台灣人才不斷的再移出,因為留在台灣沒辦法獲得更多的工作利潤,就業市場上,不僅是老闆尋找好員工,好員工也在尋找好老闆,台灣資方過於吝嗇,長期下來,會讓本身企業經爭力逐漸下滑,而台灣政府近十多年來,都是偏向資本家的右派資本主義政策,不像美國民主黨、英國工黨、德國社會民主黨、澳洲工黨,台灣缺乏左派社會主義的力量抗衡,國家經濟成長的利潤長期過度集中在資本家手上,政策改變經濟,政府改變政策,台灣政府應該改善有利於勞工的經濟政策,讓企業透過提高薪資和優渥福利,向上吸引國際人才和本國勞工競爭,不僅改善勞工就業環境,也可以提升企業競爭力,同時帶來企業利潤,利潤回饋勞工,而非任由資方維持廉價勞工市場,向下爭取低階外國勞工,逼國內人才出走,國際競爭力每況愈下。

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30 Comments

  1. 請問版大認為台灣勞工的薪資應該為多少才算合理?
    另外請問版大, 前幾年電子業正夯的時候, 常常出現某家電子廠尾牙如何盛大, 年終如何的優渥, 請問一下
    臺灣的傳統產業要如何經營才能有豐富的利潤可以做這樣的與勞工分享還可以擴廠增加就業減少失業? 版大對
    經營方面是否也有在做研究?
    版主回覆:(08/03/2012 04:52:13 AM)
    勞工的薪資由市場決定,但是政府要協助立定最低薪資,要維護勞工權益,勞工負擔減輕願意消費,才能有理想內需市場
    有些產業本來就會有成長上限的瓶頸,所以繼續維持那些產業,基本上就不可能提升利潤,那是上個時代的產業,應該外移到新興市場,沒必要和印尼,墨西哥,越南競爭,地球上永遠都有年輕人,打得贏這個世代,打不贏下個世代,人不能不服老
    但有些產業像餐飲,教育,行銷,生質能源,這種是可以變形的產業,要讓產業轉型成附加價值高的模式,才能有利潤,不能一直維持在原有產業的競爭,我認為改外移或倒的企業,就該放手,但如果可以轉型就讓該企業轉型,幫助它繼續生存,但是不同產業做法差異大,還要觀察是否適合台灣而定

  2. 請問 joe大
    最近聽從你的建議把房子賣了 但抵擋不住家人壓力 說租不如買 房價會越來越貴 台南市房價今年越漲越高建
    案也越推越多 請問2013年房價確定會開始下跌 是走緩跌還是急跌 若要購屋是否等到2015年較好
    版主回覆:(07/30/2012 08:36:57 AM)
    你應該先釐清整個房地產的循環,台南高雄理論上是漲勢的末期,接下來進入華人鬼月,交易量會越來越淡,但是價格下跌恐怕最快得等2013年,你的想法會反映在你的操作上,但你的信心是否足夠支撐你實際操作,就看你個人了,我只能表達我對經濟變化的看法,剩下的操作在你身上

  3. 對呀!
    臺灣人哪有不願意做夜班這回事
    是老闆在說謊
    以前我在(南科)工廠時,我們都靠夜班的加班費在衝高薪水的!
    但後來公司引進越來越多外勞,之後想加班的人還要用抽籤的
    之前外勞還沒這麼多時,記得有個比較資深的(5年↑)技術員,還曾經靠夜班加班衝到月收入7萬多!

  4. 請問一下, 國營事業不是福利很好, 照顧很多勞工嗎? 如果台灣勞工要靠政府照顧, 那台灣政府就多經營一
    些事業, 就可以照顧更多的勞工, 為何還要國營事業民營化? 如果每個老闆都付基本公務員的薪資給勞工,
    請問台灣產業還有競爭嗎? 每個當初在國營銀行的行員 , 改民營後都說福利比以前不好工作比以前多,那不
    是說民營後台灣的銀行在國際間才有競爭力嗎? 那為何行員會說今不如往昔呢?
    版主回覆:(07/30/2012 07:39:55 AM)
    民營的企業確實比較有競爭力,冗員問題比較少,效率也比較高,但是政府也要制定好資方和勞方之間的權益平衡政策,現在台灣是,國營事業和民營企業剛好處於兩個極端現象,一個太閒,一個太操,但並非泛指所有人,國營事業裡面還是有很操的單位的,但國營事業管理階層和冗員相對多很多

  5. 個人經驗僅供參考,我的前老闆因為我離職非常不爽,因為他在金融海嘯
    時"收留"了我,給我"高於貧均(沒打錯字)"的薪水,可知台灣資方認為
    人才有價,而且只需要高於平均價就可以了。
    最近看過一本雜誌調查,年輕的勞工跟企業主在薪水合理度的落差很大,
    雙方根本沒共識,年輕人認為自己的優勢可以拿到更高的薪水,可是企業
    主認為年輕人的優點是便宜。
    再反過來看看韓國三星,沒錯,這是個令人不爽的例子,但是他老闆令人
    印象深刻的理論是:一個天才可以養活數10萬人!所以我們令人不爽的
    對手是認為一個人才拿平凡人幾萬倍的薪水是合理的。
    所以囉,哪個人才不想去韓國三星上班?我將拿到一個無法拒絕的條件,
    人人都有個被收買的價碼,只是有高低跟條件的不同而已。

  6. 其實薪資跟買東西的價格是一樣的,由買賣雙方去議價,所以是沒有一定的數字的啦,勞方覺得薪水低,那就
    不要做阿(因大部分的人都有貸款要還,使自己處於不利談判的情況,結果如何可想而知了);要享有較高薪
    水,除了物要美之外,還要不可以賤賣,資方通常會去買次級品,就讓他去吧(人家的自由阿),和則來,不合
    則散,哈哈…..
    P.S. 最後給勞方一點建議啦,要團結一點,不要自私自利如一盤散沙,很容易被各各擊破(胡扯的)
    版主回覆:(07/30/2012 09:09:40 AM)
    台灣部分勞方甚至夥同資方打擊盟友

  7. 對台灣勞工而言,外籍勞工是盟友,還是敵人?
    版主回覆:(07/30/2012 09:33:00 AM)
    所有勞工都是競爭盟友,共同的敵人是資方,政府是調停者

  8. 不提高基本薪資,認為薪資是勞資合議?
    政府一旦放手基本工資,任由「勞資雙方議價」,將會是社會的崩壞。
    許多基層的工作職缺,將會產生勞方間的惡性競爭。例如飯店的清潔人員,若無基本工資的限制,單親媽媽、外籍配偶、台灣剛畢業就背學貸
    的學生,就會互砍薪資來爭取工作機會。
    剛畢業的學生:我22k就好。單親媽媽:我20k就好。外配:我15k就好。資方會設下「減法的圈套」,讓勞方互相殘殺,爭奪資方「刻意少量
    釋出」的職缺。
    政府制定基本工資,除了口號上的正義,也是要避免飢寒起盜心、甚至是政權的安定性。

  9. 東西都差不多,就只能看價格了,互相競爭削價是必然的,要讓東西變成唯一性,自然就不能夠比較,就不會
    被砍價格了,當然資方會不買單,這就要看東西夠不夠美味引他上鉤阿,哈哈….
    P.S.削價是互相競爭必定會發生的事,要用平常心看待,就好比液晶電視一樣,砍到沒賺錢也是繼續做阿(這
    是廠商在說的,我一點也不信,在做慈善事業喔),最後受惠是消費者。
    版主回覆:(07/30/2012 10:17:53 AM)
    讓市場競爭自己跑出應有的價格,這種供需模式是ok的,但這前提是買賣雙方的資訊要對等,那麼這套供需邏輯才會平衡,但資方往往向大眾散布,各種不利於勞方的資訊,大多數民眾經過這種資訊頻繁洗禮之後,連周圍的朋友都會陸續接受資方洗腦的想法,原本不信的人也跟著改變想法,透過傳播媒體渲染,只要少部分引發羊群效應,民眾就會不由自主地相信資方的說法,這種模式就是資方企圖扭曲勞力供需平衡的作法,降低企業經營成本

  10. 如果工資這種東西.
    可以放任自由競爭.
    那西方世界那血淚斑斑的工會運動史.
    是在玩好玩的嗎?

  11. 禁止 菲勞 進口就好了.
    泰 印 越 勞.
    做的是台灣人不做的工作.
    菲勞 做的都是台灣人願意做的工作.
    很簡單的事情.
    只要在業界待過的.
    都能明白這個現象.
    政府打死就是要裝傻.
    又有何奈?
    版主回覆:(07/30/2012 12:37:16 PM)
    那是因為工資不符合台灣勞工要求,如果該工作條件有台灣勞工應徵,那麼企業還是願意錄用台灣人,關鍵還是在於薪資問題,但這些問題都還有更上游的核心問題,直接解決核心問題,後頭的問題自然會化解,否則都搔不到痛處

  12. 香港法定最低工資於2011年5月1日開始實施,首個法定最低工資水平是每小時28元.2011年5月1日之前香港從未有
    最低工資,而該時香港工資高於台灣.
    台灣主要問題在於所得稅政策而非最低工資政策.表面上所稅率高於香港,但是很多高收入者繳稅極少因為可免除項目
    眾多(主要是資本利得 tax loophole 項目太多).
    薪資所得占稅收絕大部分.其後果是財富分配不均,貧富懸殊日益擴大,財富日益集中少數人手中.
    財富集中不僅是社會(公平正義)問題,更重要的是經濟發展問題也就是生存問題.
    Consumer create job, rich people don't.
    The ‘American Dream’ Is a Myth: Joseph Stiglitz(諾貝爾經濟獎得主) on ‘The Price of
    Inequality’
    (上述觀點網路上很多Google一下就可找到)
    沒有穩定增長的中產階級就沒有穩定的經濟發展.
    台灣是WTO會員,其意義是台灣勞工需和全球WTO會員國的勞工(當然包括薪資)競爭.
    要長期穩定的提高台灣勞工薪資不是短期可達成(需產業升級有很多項台積電高附加價值高利潤的公司),而重要起立即
    可做理論上短期可達成的市所稅改革.
    不過看到連散戶都反對証所稅(還有人品正直也公開認位中長期決定股價的是經濟而非証所稅卻也說此實徵證所稅的時
    機不對)又感到台灣前途不樂觀了.
    天助自助者,不肯自助只能說 Good Luck 了.

  13. 在大環境及開放外勞政策等影響下,不否認政府應該多照顧勞工
    我是勞方,但是我想某些勞方似乎也未能顯露其於公司之價值
    ——————-
    我曾經被交代很多很多業務和工作,我想長官是要我變成神
    我也盡力變成神(不可否認,我犧牲了一些健康),後來我找到怎麼做事的方法和步驟,以及和長官的應對進退
    我獲得了長官的肯定及加薪
    可能我遇到的是好主管吧
    但在這個過程中,我覺得值得思考的是,勞方是否有付出心力及其心力能否對公司有所助益
    或許在老闆的眼中,不是有付出就一定會有收穫
    無意引起爭論,只是個想法

  14. 就貢獻度啊!
    但這是在私人企業中,在公家機關或國營企業,升遷的取決在於「人際關係」跟能力沒有絕對關係。

  15. 民間投資率不上升
    台灣連失業率都將惡化
    台灣已經 300萬白領勞工在大陸及東南亞工作
    而失業率還是四小龍最差,政府一年還花了近兩兆,GDP成長率、失業率、民間投資率都是最差的
    政府高官根本不負責任

  16. 請問版大,目前世界上最照顧勞工的是那一國的政府? 換言之, 是那國的勞工做幸福?
    版主回覆:(07/30/2012 02:09:43 PM)
    沒有這種比較法,能同時兼顧勞方和資方的國家,才是最理想的,單獨打擊任何一方都不妥

  17. 以前台灣所謂『經濟起飛』的年代,因為大部分均為小企業的結構屬性,連老闆一家都要捲起袖子趕工拼貨而賺取外
    匯….以這種情境,如果換個角度想想,大部分的勞工(包括腦力勞動者)均為公司股東的話,那這樣的公司文化,其積
    極度是否相當可觀呢?

  18. 在這利益掛帥的社會,誰跟你講公平道德仁義,"買賣雙方的資訊要對等" is impossible,如果資方願意,
    就不會想盡辦法壓低薪資了。有法便有破,不會總是資方站上頭的,會風水輪流的,哈哈….
    P.S.我不是指所有資方都勢利,還是有些善良老闆的,只是像瀕臨絕種動物一樣得少而已(所以不將他們列論
    討論中)
    版主回覆:(07/30/2012 03:54:35 PM)
    所以歐美都會相關的團體來監督資方,維護勞工權益

  19. 我在台灣的國營事業上班,我覺得從稅收角度來說,國營事業對國家收入來說是相對有力的,國營事業從不節
    稅又有盈餘繳庫,不像許多民企就算賺很多國家還補助很多,但不見得收的到多少稅金,所以國營事業其實不
    盡然要推民營化,效率不彰是政府效能與制度的問題,治本之道還是要修正過度無效率的制度,如果能讓國營
    事業也能衝外銷賺外匯,對國力我想會有些幫助,以韓國國營的菸草公司,能把香菸成功銷往台灣為例,國營
    台酒連台灣市場都下滑更別提往國外行銷,可惜政府永遠看不到那些最基本的問題所在。

  20. "相關的團體來監督資方",如能發揮其效果,當然是不錯的,但是在中國社會,最後都會演變成相互串通,勞
    方還是受其害,還要養那團體,像是現在行政院和立法院一樣,原本用意是立法監督行政(其實是還有監察院
    不過這是形同虛設(大肥貓),所以跳過用立法監督行政),最後變成怎樣我想不用我多說了,在台灣的人都知
    道(除非與世隔絕的人),外國有用的方法到我們這邊未必是可行的,所以還要再想一想囉,哈哈….
    版主回覆:(07/31/2012 12:55:28 AM)
    華人的崩壞在於法律,中國和台灣的根本在於人治,而非根本法治,台灣雖然是法治社會,但近年來,法律逐漸被破壞,執法人員也沒有盡力捍衛法規

  21. 香港商報 A22 | 國際新聞 | 2012-08-02
    日調低公務員退休金13%
    日本政府表示,為縮小官民差距,決定將國家公務員的基本退休金下調13%,並將於近期內向國會提交國家公務員退休
    福利草案。日本公務員退休金是根據每月工資和在職年數算定,然後再根據民間企業的支付水準進行調節。目前公務員
    的退休金和共濟年金比一般上班族高出403萬日圓,因此需要下調。另外,為促進中高年層公務員的早期退休,將早期
    退休對象的範圍從50歲下調為45歲。

  22. 信息時報 A34 | 國際 2012-08-02
    日公務員退休金擬降13%
      據日本新聞網1日報道,日本政府日前決定本月向國會提交一份關於下調國家公務員退休金13%的方案。該方案將在
    8月上旬提交給國會。
    原先計劃上調4%退休金
      日本國家公務員的退休金是根據每月工資和在職年數算定,然後再根據民間企業的支付水準進行調節。人事院表
    示,目前國家公務員的退休金水準比民間企業要平均高出400萬日元(約合32萬元人民幣)。因此當局認為,有必要馬上
    對此進行調節,原先計劃上調4%退休金的計劃也改為統一下調13%。
      據悉,這一大幅度下調退休金方案目的是為了平衡官民退休金額差。另外,在該方案里,為了促進中高年齡層公務
    員的早期退休,將早期退休對象的範圍從50歲擴大為45歲開始。
    “官民”收入差距拉大
      根據日本總務省2011年數據,2010年日本家庭平均收入已降至1988年的水平,較史上最高的1994年減少了
    126.2萬日元。目前,日本國家公務員平均月工資為34萬日元,50歲以上公務員因累積加薪和加發獎金已明顯高于這一
    水平。《日本經濟新聞》稱,受經濟危機影響的普通民對公務員收入有“保障”十分不滿,從長期來看,日本政府依
    然要將“官民收入”努力拉到一個水平線上。
    為省錢 對高齡公務員停漲薪
      7月24日,日本政府人事院決定,將廢止針對大多數50歲以上國家公務員每年根據工作成績實施漲薪的制度,50歲
    至59歲的國家公務員升職時也將不予漲薪。
      之所以調整50歲以上公務員工資,是因為目前財源不足,政府此前已對全體公務員年薪進行了“破例削減”,而一
    直受到“特別優待”的高齡公務員也不例外。今年2月日本國會通過決議,從2012年開始的兩年內,日本的國家公務員
    工資平均下調7.8%。日本總務省預計這一下調將節省5800億日元,為財源緊張、大量預算投入地震災區重建的日本政
    府暫緩壓力。

  23. 今天 台灣有勞工跑去臥軌了.
    電視新聞有報嗎?
    臥軌不是說說而已 誰逼的?
    http://n.yam.com/newtalk/life/20120810/201208107099
    35.html
    勞團戰術奏效!勞委會暫緩訴訟釋善意.
    http://n.yam.com/newtalk/life/20120810/201208107087
    97.html
    我不知道 電視新聞到底有沒有播.
    因為今天我在新豐等了70分鐘的火車.
    回到家裡已經8點多多了.
    看57金錢爆的時候 還要邊吃飯邊處理雜務.
    實在沒時間在廣告的空檔 轉去新聞台看看.
    看這件事情 應該是在早上發生的.
    所以我在新豐等了一個多小時的火車.
    應該純粹是因為台鐵的無能.
    言歸正傳.
    今時今日 台灣還有這種事情.
    只能說是"人民的福氣"了啦.
    國民黨當年會丟掉大陸.
    真的是天理昭彰 正義實現.
    版主回覆:(07/31/2012 05:24:12 AM)
    我今天有在台北捷運站找到這些勞工,跟他們談話,我以為他們要去圍攻勞委會,但沒想到後來他們跑去台鐵第四月台

  24. 的確,台灣雖然是法治社會,但法律逐漸被破壞.法律漸漸的似乎只是參考
    和當作文字遊戲之用,所謂有錢能使鬼推磨,一般人若沒碰過官司,不會清
    楚的了解知道一些司法的黑暗.

  25. 記得半年前有一份民調吧.
    媒體 政客 司法 政黨 的信任度調查.
    分數記得是都很低.
    司法是最後一名………哈哈哈!!!

  26. '…Unpaid workers' salaries have high priority in claims against a firm — behind
    only the IRS, which wants any outstanding taxes, and the attorneys and accountants
    who help with the bankruptcy filing. Workers are ahead of any creditors, secured or
    unsecured, meaning the likelihood they will be paid is pretty high. ..'
    美國的法律規定公司破產清算時,第一順位債權人是國稅局,第二順位債權人是貝積欠薪資的員工,第三順位債權人是公
    司債持有人,…
    美國人清楚認知國庫的損失就是納稅人的損失.
    現任勞委會依法向勞工追討'這筆錢'是進入國庫而非官員個人帳戶.如不追討或追討不到結果仍是由納稅人埋單.
    此案開例,其餘類似案件能不比照辦理?要增加多少納稅人負擔?
    並非冷血不同情這批不幸的勞工,只是希望能由不同角度探討問題,尤其是天下沒有免費午餐,政府也完全無法提供免費
    午餐.
    當然美國有好的低收入戶失業救助等社會福利,台灣遠遠不級,這批勞工面臨極大生活壓力.
    版主非常關心台灣並且辛苦的起而行撰文多議題探討台灣前途令人敬佩.
    個人認為台灣當務之急是建立公正有效率的司法(這是國家競爭力的基礎)緊接的是稅務改革以達到避免財富集中.
    當然這是艱困又漫長的工作…
    ps. 當年勞委會想出了用就業安定基金對關廠工人低利貸款的方式,讓取得債權的勞委會再去向「落跑」的企業主追
    討這筆債,也就是現在大家熟知的「代位求償」。 這些工人縱使一萬個不願意從債主變債務人,在生活壓力以及勞委
    會官員苦苦哀求下,大家只能向政府「借」了這筆錢.

  27. 這筆錢.
    政府多次表示
    會向當年惡性倒閉的資方追討.
    並多次承諾 不會向勞工索討.
    政府向那些惡老闆 要債要了15年要不到.
    現在把槍口對向勞工.
    有這樣搞的喔?

  28. "…當時的勞資關係處長現任台北市政府秘書長陳伸賢,還有前勞委會主委、現任高雄市長陳菊,都曾信誓旦旦說
    「不會討這筆債」…"
    15年追溯期沒到時那個政客和官員會冒政治風險去討這筆債?反正是國家而不是官員本人的錢誰不想做好人?
    現在15年追溯期將屆,相關官員如不追討將有被監察院彈核和被法院決判違法入獄影響退休金的風險.
    易地而處,自己是相關官員會怎麼做?
    民主法制的規則是: 法律抵觸憲法者法律無效. 行政命令 ,政府政策,官員承諾和法律抵觸者命令,政策,承諾無效.
    60多年來因行政命令 ,政府政策,官員承諾前後不同而損失權益者不少.
    當年相關官員的處理方式是典型的推拖拉,天真弱勢的百姓總是一再上當吃虧.
    所謂信賴保護原則必需有法律保護之前提.
    當年相關官員沒有用法律保證承諾就已注定這批不幸的勞工今日之困境.
    並非冷血不同情這批不幸的勞工,目的是提出現實世界裏需用法律保護自己,
    而且當今法律很大程度的只保護懂法律(不管是好人還是壞人)的人.

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