吸引人才


1945年二次大戰結束後,美國運用各種福利讓德國人才慢慢融入美國,因為蘇聯人內心不信任德國人,所以用槍托、木棒強迫德國人替蘇聯人幹活,美國得到人才,蘇聯得到設備和資料。

蘇聯用設備和資料進行模仿科技,二戰後的初期得到迅速的進步,太空科技、人造衛星、戰略導彈等領域都一度領先於美國,而美國得到了人才,在早期要進行團隊磨合,以及重新制造儀器設備和生產線、重新累積實驗數據,在早期相對蘇聯落後,但在創新性、穩定性和後繼發展上,則是後來居上,趕上並部分超過了蘇聯。

美國至今為了吸引頂尖人才,動用優惠補助、獎學金、永久綠卡等資源,只要你是科學家、研究員、高級工程師、發明家、電腦專家、畫家、書法家、舞蹈家、音樂家、歌星、影星、模特兒、主持、導演、各級特級教師、教育理論家、傑出企業家、工商人才、廣告策劃專家、運動員、教練員等,任何你想的到或沒想到的職業,幾乎都可以得到企業、政府或創投的補助。

日本用永久居留權吸引國外人才,新加坡用高待遇和政府補助薪資,永久居留來吸引國外人才,德國用超高薪資和暫時居留權來吸引國外人才,這些國家不擔心優秀人才坐領高薪,讓國內人民納稅養這些人才,可以幫助國家賺更多的經濟效益,甚至要給予人才永久居留權,讓他們願意留下來,轉而為國家效力。

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