Posted by Sega Cheng (Mr. Saturday)
從小接受零和教育, 打敗同儕就是勝利
從小我們被教導要考第一名, 成績要比其他的小朋友好, 才有機會上好的明星學校, 邁向光明的前程, 台灣教育從小到大都不注重團隊觀念的培養, 老師和父母教導的, 全部都是零和的思想, 別人贏了, 就是你輸了, 別人第一名, 你就是第二名以後, 一翻兩瞪眼. 卻完全忽略其實這個世界有許多共創雙贏, 共創價值的機會, 並非所有事情都是你死我活.
這種深值人心的零和概念, 造成了許多台灣人才非常難以根除的一些刻板想法.
比如說, 台灣的菁英人才在選擇工作上, 最害怕的事情就是: 當別人問他在哪裡工作時, 他回答的是對方沒有聽過的一家小公司. 這對於很多菁英人才來說, 直接就是一個自尊心的打擊, 他們說出口的時候, 真的連自己都會覺得有點不好意思. 因為深植心中的零和思想, 讓他們覺得自己 “輸了”, 輸給那些在喊得出名字的大公司裡面工作的朋友同學. 所以幾乎所有台灣的頂尖人才, 都往最好的大公司去擠, 無論是本土或是外商, 一定要叫得出名字, 親戚朋友要聽過, 露出敬佩的表情, 才是好公司, 才代表我 “贏了” 同儕.
所以當新興產業逐漸成熟飽和時, 這些人才面臨了下一步該往哪裡去的困境, 以軟體業為例, Yahoo! 在全球裁員, HTC 被美國和 Samsung 扁得頭昏腦脹, Cyberlink 狀況不好, 這些公司的人才總是會想著下一步要去哪裡, 深怕一旦離開大公司, 自己就開始 “輸了”. 所以選來選去, 履歷表還是丟到這幾家公司, 但是這些頂尖的人才會發現自己的選擇越來越少, 因為台灣的狀況並不好, 而且這些頂尖人才自己並不願意發揮帶頭的作用, 出來做點事情: “別人不入地獄, 我幹嘛入地獄?” 菁英人才最怕的就是犯錯, 好像人生就是單選題一樣, 只有一個答案, 選錯了, 就是零分, 所以他們非常懼怕失敗.
“大部分的人是來撿天下的, 不是來打天下的”
台灣大部分的人, 覺得小公司 = 不安全, 大公司 = 安全, 自己出來創業? 那更是匪夷所思. 許多台灣人的父母, 喜歡教導自己的子女, 要選擇安穩安全的路走, 要考第一名, 要進好公司, 父母才有面子, 生活才穩定, 要選擇在一個大的機構裡面一步一步穩穩的往上爬, 要在不同公司之間安排好跳槽的規畫, 每跳一次, 往上爬一層; 不要 “輸給” 別人. 所以別說是出來發揮帶頭作用, 加入小公司對於台灣的菁英人才來說, 都是不太可能的選項. 對於這些人來說, 一定要等到確定一家公司安全了, 看起來發展還不錯了, 才會小心翼翼地考慮加入. 因此台灣菁英大部分是風險趨避者, 這些菁英人才的心中, 想的都是 “安全”, “大公司”, 以及 “應該拿比同儕多的報酬” 等等關鍵字.
於是台灣就漸漸失去了創新, 還有創造的機會, 因為最好的一批人, 心中第一個關鍵字都是 “現在市面上最好的大公司”. 問題是, 這些大公司當初是怎麼來的? 萬丈高樓平地起, 所有公司都是從一兩個人開始, 然後逐漸成長茁壯. 哪一家公司一開始就有好幾千個人? 而且, 大公司 = 安全 這種想法, 在現在的時空背景下, 是一種非常不理性的想法, 因為在科技業, 大公司也因為激烈的競爭, 跟不上時代, 裁員一波接一波, 哪一家公司是保證安全的? 唯一安全的, 就是台灣的公務機關, 因為公務機關缺乏有效的淘汰機制, 還是一個最穩的鐵飯碗, 所以大家可以看到, 台灣報考公務員的人數一年比一年多, 畢竟, 最安全的, 就是給國家養了, 於是大家聚集在同一個地方沒有效率地運作著, 希望國家有一天會突然自己好起來. 問題是, 要是國家也開始出問題了呢? 人才流失, 資金及產業外移, 國家開始缺錢, 這些鐵飯碗, 難道沒有摔破的可能性?
資本市場規則早已經改變
全世界熱錢橫流, 台灣亞洲都不例外, 但是貧富差距卻越來越大, 社會呈現兩極化的發展. 在台灣, 因為近幾年遺產稅降低的關係, 大量資金從海外回流, 但是這些錢, 因為找不到適合的地方放, 適合的產業和標的投資, 所以被放到房地產, 結果造成台灣房價破表, 台灣一般民眾的薪水怎麼樣也跟不上房價的漲幅, 一輩子都買不起房子, 被沉重的房貸壓得喘不過氣, 於是更形成了惡性循環, 這些背著房貸的人才們, 更不敢出來帶頭創業, 配偶和父母不會允許自己這種自殺式的行為.
但是事實是, 台灣的薪資過去幾年毫無成長, 即使是在大公司, 菁英人才能夠拿到的報酬也一年不如一年, 根本跟不上房價的成長速度. 一個人一生的財產, 會有超過 80% 是放在房子上面, 所以比起房價, 這些人拿到的, 等於都是貶值過的貨幣. 所以重點不在於等政府打房讓我們買得起房子, 而在於每個台灣人都要想辦法創造新的產業, 為台灣帶來新的價值, 讓這些擺在房子上面的熱錢, 可以投入到這些新的地方, 不僅創造台灣的新價值, 連房價問題也可以一起解決. 要不然打房的結果, 課徵重稅的結果, 只會讓台灣的資金越來越少, 直接流入其他開放租稅和人才的國家, 像是韓國和新加坡, 政府有計劃地培育產業和人才, 形成磁吸的效應, 搶走台灣的人才和資金, 這一點不僅政府要負責任, 台灣的精英人才也應該有為國家創造價值的使命感.
全世界的熱錢, 其實都在找新的機會, 新的產業, 單純以台灣的網路業來說, 雖然起步較晚, 但是已經可以明顯感受到資金在市場上不斷地在找新的公司, 新的 idea 想要投入, 國際的創投也不斷進入台灣尋找好的人才和小公司. 台灣金字塔頂端的一批人, 本來手上就現金滿滿, 在台灣卻不知道要擺哪裡, 所以只要你有好的 idea, 在台灣, 在亞洲, 在全世界你都不怕找不到資源, 台灣的菁英人才想要自己出來做點事情, 跳脫自己在台灣選擇不多的窘境, 現在絕對是完美的時機. 現在全世界都進入了不斷投入熱錢, 尋找下一個十年的機會, 資本市場的運作整個往新創事業靠攏, 資源也大幅度地往新創的事業集中, 但是一旦菁英人才繼續留在舒適圈, 這些就跟他們毫無關係, 他們未來幾年能賺到的錢, 一副紙筆馬上就可以算出來, 然後他們得繼續想下一步要去哪一家大公司, 去競爭越來越少的高階職位 (因為人的壽命越來越長了), 進入越來越糟糕的惡性循環, 年紀越老, 越不敢自己出來做事情. 最後台灣沒有更好的公司可以選了, 只好把自己 “輸出” 到其他國家, 自己的家人也一起連根拔起, 帶到國外去, 離鄉背井. 這對於台灣和個人都是非常可惜的事情, 因為這些菁英本來是可以在台灣創造新的就業機會, 創造新的價值.
錯過這一次, 恐怕再也沒有機會
可以確定的是, 現在全球資源正在劇烈洗牌的狀態, 未來十年會開始逐漸收斂, 因為新的產業, 新的契機在全世界已經開始浮現, 大家開始確定什麼可行, 什麼不可行, 企業之間開始併購, 整理自己手上的牌. 錯過這一次爭取資源的好機會, 下一次的機會不知道什麼時候才會到來, 以台灣的狀況來說, 如果再不迎頭趕上這波熱潮, 大家還是獨善其身, 繼續想要在一個地方待上十幾年, 穩穩地賺, 那台灣的環境會繼續走下坡, 我們之後會成為亞洲最大的人才輸出國 (說明白一點, 就是台勞). 台灣人才的平均素質明明舉世聞名, 卻因為小媳婦心態, 無法自我肯定, 形成一種弱者心態, 只好在一生中多求自保, 先求獨善其身, 結果無法為社會創造價值, 大家繼續玩零和遊戲.
現在已經是全球化的時代, 不要再扯台灣市場太小的問題了, 台灣的電子硬體過去幾十年來早就賣遍全世界, 台灣的菁英們, 你為什麼不相信自己可以開創新的產業和未來? 在大公司待了幾年, 我相信你們都在想下一步該怎麼辦, 與其露出一副功成身退的表情, 老是跟旁邊的同事說你以後想要去開家小餐廳小咖啡館, 不如想想怎麼樣把你這幾年學到的經驗和本職學能帶到社會上, 創造新的就業機會和價值吧. 要不然台灣唯二剩下的, 就是好吃的東西和買不起的房子了
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看完這篇文章真是心有戚戚焉
前兩天有發文的真實案例
故事就是這樣發生的
在這邊再打一次那故事
向joe的這篇文章致敬
尤其joe的文章中下面這句話說的真是太好了!!!!
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那台灣的環境會繼續走下坡, 我們之後會成為亞洲最大的人才輸出國 (說
明白一點, 就是台勞). 台灣人才的平均素質明明舉世聞名
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發文分兩段,因為有數字限制----
一個真實的案例
我在桃園住了5年,我房東女兒畢業後一年,差不多做過很多工作,例如燒烤
店,誠品書局店員....
本以為是她自己學歷低不努力,所以大學畢業只能打工度日,後來有一天偶
然機會跟房東聊天,才得知她女兒即將出國澳洲遊學,明目上是遊學,其實
是去那邊打工,這位小女生相當有國際觀,年紀輕輕就想出去外面看看,也
得知這位小女生是外文系畢業,英文檢定與日文檢定證照皆有,結果在台灣
實在很難找到像樣的工作,在台灣打工掙扎了一年多,決定出國,我房東也
就是她母親,準備了一些錢給她,就這樣出國了.....
上面的故事發生時間已經超過一年多,故事女主角繼續待在澳洲第二年,她
的工作聽說是做棉花,有時會太輕鬆還會打瞌睡,收入平均換算台幣7~8萬,
最近想跟室友一起買一台車可以當代步工具,聽到房東敘說這些事件,就如
同在joe部落格看到他發的文章一樣,有許多的雷同,更多時候,看到許多其
他網友在這裡發言,在澳洲時最多同時兼顧3份工作,可以這麼拼命,回台灣
要這麼做只有一句話"辦不到"!!!
昨晚,一位FB好友,又發生了一個血淋淋的案子,她女友也在今天早上6點離
開了台灣,到達了澳洲,當然也是許多台灣人初到之地Perth.....
我只想說,台灣好樣的,人才繼續出走,有能力就出國,要不考公務員,最後
優秀的人都出國不回國,拼命引進外勞,台灣還能叫台灣嗎?以後台灣就是
台勞出口國,地位跟越勞.菲勞.泰勞.印勞.是相等的....
PS:我房東女兒敘說,外國都覺得台灣過去的打工族,素質超高,許多老闆都
很喜歡台灣的打工族,因為語文能力,學歷,工作態度,都是一流,這就是台
灣的下場,培養好人才後,卻把這些人才當廢物,罵草莓,水蜜桃,好樣
的!!!!繼續罵吧,改變不了人才流失的命運,繼續罵吧!!!
從小接受零和教育, 打敗同儕就是勝利
台灣教育從小到大都不注重團隊觀念的培養, 老師和父母教導的, 全部都
是零和的思想, 別人贏了, 就是你輸了, 別人第一名, 你就是第二名以
後, 一翻兩瞪眼. 卻完全忽略其實這個世界有許多共創雙贏, 共創價值的
機會, 並非所有事情都是你死我活.
http://tw.naipo.com/Portals/1/web_tw/Knowledge_Center/Editorial/publish-25.htm
尤其台灣廠商向來面對國外競爭時，素來是「內鬥內行」、自行砍價搶訂
單，這種「放血大戰」---彼此為同屬台廠的企業在價格上放血放完後，
看最後是誰活下來，誰就是贏家。導致結果常常是彼此都把價格殺得頭破
血流、毛利直直落，大家都占不到便宜，最後便宜了國際的買家。
廠商如果聯合了，會被叫做壟斷，到時候倒楣是終端消費者。
廠商如果互相砍價，被叫廝殺，當然對消費者比較好一點。
所以看是站在哪一個角度看這事情，沒有絕對對或錯。
至於人才出走未必就是壞事，可以藉此出去看看世界其他角落也不錯。
至於經濟走下坡，許多事本來就是有上有下，即使是經濟大國美國亦是如此，走下來才有再向上空間阿。
考一個98分成績之後，要衝到100分要非常拼，先蹲在衝也是個不錯方法阿!!!!
版主回覆：(05/22/2012 03:48:33 PM)
台灣廠商的競爭很多是靠政府的補助所衝出來的假表面,體質不佳,跑到外面依然無法建立自己的品牌,優質廠商只有少數幾家
我覺得人才這個名詞在不同人眼中的看法不同。
台灣老闆：
1.耐操/順從/叫他去死就去死
2.員工不能有自己的事業，要是離職去南韓三星等等更大的公司，告
他！
3.我已經給你多少了，這是高於平均的行情/最近比較辛苦，要做完才可
以走/最近比較清淡，請共體時艱放無薪假
羅伯特清崎(富爸爸系列作者)：
1.追求自由/有自己的想法跟理想/不會呆呆的等死
2.要建立自己的事業，賣給更大的公司
3.你不給我，我自己想辦法賺/如果要更辛苦，我值得更好的待遇/與其
等死，不如想辦法創業
雖然我覺得富爸爸系列的書最近是老調重談，一直出一樣的內容，沒有必
要一直重看。不過有些地方諸如追求自由跟理想我還蠻認同的，就給各位
參考討論囉！
可是通常頂尖人才 都不是做生意的料~~
有時候跟那些工程師講話 真的會吐血!!
要不為蝦咪一定要設客服人員
版主回覆：(05/18/2012 05:35:34 AM)
頂尖人才有很多種類,不是泛指一種人
樓上, 所以才需要team work啊! 人本非萬能, 各司其職, 才能充分發揮自己的專才.
@6樓 有時候跟你們這種不懂工程師的辛苦的人講話才會令人吐血吧 orz
不要再發這種舔自己傷口
然後覺得別人都比自己幸福
你可以說出自己的不滿
但不要跟別人比較
常常在奇摩看到許多網友發出階級對立的留言
然後開始各行各業互相叫囂
這是不公平的
每個行業都有自己的心酸與辛苦
輕鬆的工作老闆不會找你去
要比應該要跟同性質的工作比
台灣所有的行業薪資都偏低
就連高社會地位的"師"級以上的工作
"醫師"、"律師" 、"老師"、"會計師"、"精算師"、"工程師"、"藥師、"
護理師"...等
足繁不及備載
曾幾何時
這些高級的工作都不再高級
大家都發出不平之聲
甚至串連抗議
有長期關注joe文章的人就知道
台灣所有的競爭力來自超級低廉的薪資
用削減人力支出降低成本
13年都沒有增加
所以不要再發出那種別人比自己幸福的留言
因為我們已經失落24年
12年李總統黑金政府ˋ8年陳總統貪汙政府ˋ4年加未來4年馬總統無能政府
在台灣大部分的人都不幸福
有任何不滿要靠自己去爭取
可以跟同性質的勞工串聯抗議
別像一個奴工
認為自己改變不了什麼
一點聲音別人多少都能聽到
或者積極一點就是進修
選定目標花點錢培養一技之長
最少可以不用到處打工
繼續在一個行業專精才能累積更多經驗
不要做對未來沒幫助的工作
否則只會無限循環
脫離不了到處打工的命運
或者理財
存錢買股領股息或賺差價
買債劵用複利魔術
時間久了自然會很可觀
就像joe說的
早晚會是我們的年代
但別真的換你上舞台時
你卻完全沒準備好
那就說什麼都沒意義了......
最後一句話:
"台灣人才舉世聞名,別看輕自己,但一定要隨時準備好,等待舞台到來的那天"
給八樓
不是不懂工程師辛苦~
有問題當然要問你們呀~但一堆工程師只會說:連這都不會是怎樣?
喔~我只是一個普通老百姓就是不懂才問啊~
很多都一副不屑的樣子~
基本上 你的回答就很明顯的讓大家知道為啥需要客服了~