這是我在PTT某些板所看到的文章,不過我只擷取我認為較有看頭的部份+自己調整前後文
文章作者ILoveRiva(PTT ID),我不另外介紹
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台灣本身的國際行銷人材很多，只是沒有留在台灣本土企業而已。
但很多台灣的工廠或企業的老闆卻老是哀嘆台灣沒有這類的人才。
作者眼中看到大多數的台廠老闆，一個月只願花個20幾張 ~ 30幾張小朋友，就想請一個國際行銷高手來作事。
重點是有的人一開始真的願意領這麼低的薪水去幹活，然後幫公司拉了大單之後，年終只給少少的1~2個月。很多事前都講到達業績會給數十個月年終，然後跳票。因為台灣廠老闆大多會唬爛說不景氣之類，要共體時艱，說別人只領一個月，你拿數十個月不公平，把當初的承諾當成馬里東風。而此時通常此類高手，最終都會被獵人頭給挖角，不然就是自己跳出去當老闆。
歐美企業，大多是百萬年薪底薪 + 拆帳制，也就是除了底薪之外，這台機器我賣出去，還可以抽個幾成。工業機具通常最高可以抽到五成(行情是15% ~ 33%左右，工業機具報價都百萬起跳。)賣一台自己也賺一台，當然拼命賣。
相比之下，台灣老闆只想用甜言蜜語畫大餅留人，人跑了還抱怨不耐操，還說台灣沒有國際行銷人材，只能說這種講法太超過了。
其實很多台灣高手在美國歐洲中東甚至非洲行銷，原作自述在某物銷售上，就有拉美印度和開普敦等等的通路了。而在過程中，常常遇到跨國企業裡的台灣人擔任行銷人員，通常還都是主管，這裡看到的台灣人通常會講中英日三種語言，強一點的還看過會中英日德四種的，而且幹到跨國主管的這些人都有一個共通點，都理工背景出身的，簡單講就是允文允武。
(當然也有商管出身的，只是在下接觸到的恰好都是理工出身為多)
很多台灣的企業之所以總是要被歐美日韓等的代理貿易商剝層皮，就是因為人才外流，人材外流就形成自己人打自己人啊，這些跨國代理商，還不是常派台灣籍員工跟台灣工廠接洽。當初開那麼低的薪水請人，再怨嘆被人剝一層皮，就算倒閉也只能說剛好而已。
台灣企業通常都不重視”人”，把”人”當成免洗的消耗品，一種在資產上，屬於折舊項目的薪水小偷，人員是資本，不是成本，不珍惜重視自己的員工。cost down都殺到員工薪水了，還要員工甘心賣命；殊不知全球是流動性很大的市場，最後高手都跑去外商產業賣命，不然就自己創業當老闆，本土企業當然就每況愈下。
現今很多市場通路也變的掌握在外商公司手中，一流的都被挖角過去了，台灣年輕人，出國唸書回來的也幾乎不考慮這類型工作，因為部分在國外念書的高手，通常一畢業就留在當地企業工作了，因為薪水待遇工時福利好台灣本土產業太多了。
簡單一句話，外商玩的是”法治”，台商玩的是”人治”；人治就是攀關係捧LP，劣幣驅逐良幣。法治看規矩辦事，該給就給，該砍就砍，外商也砍人啊，也許外商可以馬上就變臉，但台商又何嘗不會，砍的差別在於給不給$$，外商用人砍人都照offer走，會照法律走啊，該領的年終獎金該拿多少就拿多少，是照offer走，不是像台廠照老闆爽不爽來走。
外商如果要砍你，該給的資遣費也會給，不會惡意刻扣。不會像一堆台廠，為了省資遣費，用上惡劣手段逼人走，不然就亂扣資遣費。更何況規模大一點的外商，在你一進來，會先給你一筆俗稱的簽約金，這就是保障 ! 台商又有幾家這麼作的 ?
當然無論是外資或台廠都有少數例外，特例一定會有，要客觀看法。
台灣最缺的就是敢給敢投資講法治的老闆。台灣從來沒缺過人材。當然，更沒缺過愛污名化年輕人以壓低薪資的老闆。
臺灣企業缺乏能夠去外國打江山的人，因為這些人材不需要接受少少的薪水跟繁多的工時，早就自己當老闆，不然就業界有名氣後跳槽到跨國公司了。近年來台灣企業與歐美日韓企業無法競爭，媒體甚至報導快被中國趕上的情境等等，原因就是台灣老闆只想跟媒體聯手，唱衰年輕人，要求低工資高工時，動不動拿對岸的薪水水平來跟台灣比(卻從不拿歐美薪水水平做比較)最後人材外流，得到的是一個路越走越窄的結果。
台灣老闆的心態不改，最後就算倒光光也只能說剛好而已。
問問一流的畢業生，看他會選Agilent、ASML，還是會選鴻海 ?(都是世界性的跨國科技業，拿鴻海跟ASML比應該不為過)
如果台商這麼好，那畢業生會把外商當首選嗎?
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跟歐美白人比較起來，華人的工作耐操度絕對不會輸，例如台灣，來澳洲以後，我有陣子實在想不透，一個平均國民耐操度比澳洲當地居民高的國家，人民如此勤奮，甚至有24小時不停的企業，經濟發展怎會不如澳洲這個人口相當的國家，關鍵之ㄧ就是”法”，我一直認為華人確實比歐美的國民更小聰明，換另一個方式也可以說是狡猾，但是商人的狡猾，華人太會鑽漏洞和利用人情了，社會和媒體在奇怪的資本教育下，年輕人被教育如何當服從的職員，而不是當有自我意識和勇於發聲的員工，前者是變相的奴隸，後者企業的職員，兩者大大不同，職員應該有更好的待遇和相對的報酬，台灣不少企業雇主的心態和動作實在該檢討，黑心的不只有大陸貨，台灣也有黑心的企業老闆，真正的草莓族不見得一定是年輕的族群，更多的企業老闆才是狡獪的狐狸
這篇純粹抒發感想，看法或許有部分偏激，並非針對全部雇主，想法不見得是對的，但我相信也不全然是錯的，或者…，見人見智
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很推這篇的觀點～
在台灣企業就是人情、關係, 根本不是因為能力.
總認為工時愈久, 愈認真...
動不動就約談你... 講些話要你自提離職
總拿對岸人力便宜來壓榨. 但也只是說說.. 也沒真的付諸行動
謝謝你的分享. 終於看到很正面的文章 ^^
版主回覆：(04/08/2009 03:54:43 PM)
台灣很多企業的老闆太吝嗇了,雖然節儉是中國人的傳統美德,不過實在不適合套用在自家員工身上,我相信企業雇主只要拿的出歐美企業的薪資,願意上門的傑出人材絕對大排長龍,要馬兒跑又不讓馬吃草,馬兒不是機器人阿
可以讓我轉貼嗎??
謝謝
版主回覆：(02/23/2009 01:17:27 AM)
歡迎,雖然常看到關於這方面的論點,但站在勞方這邊來看的實在很少,希望可以把這篇推廣出去,我不是原作,我只能算是整理前後文而已
我在外商工作,一切都依法行事,員工和公司所定的契約或合同,一定會被
遵守.重點是要如何拿到很棒的契約,靠得就是個人本領了.
台灣企業真的要改革..不是說要有國際觀..台灣企業的國際觀可能只是中
國或其他落後國家.
版主回覆：(02/23/2009 01:58:08 AM)
我現在的公司也算外商(熱情義大利...),應徵前所有的注意事項都寫在合約上,100%照契約走,之前在台灣就不一樣了,雇主所期待的員工附加價值太大了,當然台灣雇主也有好的一面,只是弊遠大於利就是了
天呀!版大,
你這篇文章真的是說到我的心坎裡呀!
跟了老闆整整10年了,薪水雖然有漲,但年終永遠比同業的少,景氣好時,老闆有賺,永遠跟你說
沒賺,沒辦法給太多,景氣真的不好時,說被客戶扣錢,談什麼年終,想都別想,所以每年到了年
終時,都是我最痛苦的時候.
年輕時畫大餅給你,跟你說多去進修,公司支付,說公司要派你去美國,結果呢?
一切都是自己想的太美了,去進修付個幾千塊,就搞到公司人人都有話說,去美國沒出差費外(因
為美國的股東也是台灣人,吃住都是他們,所以花不到什麼-這是他們的說法啦),每天工作做到
比台灣還累!
老闆總是給你一點點好處,就要你的全部,要你做牛做馬一輩子,有時沒時,還跟你要人情,美國
都讓你去了......,我的天呀!
怪都怪自己太傻,學到東西時,就該自己去找更好的機會,現在等到景氣不好時,已經來不及走人
了.
版主回覆：(02/23/2009 02:46:48 AM)
工作環境和待遇不符合自己的才能就適當的反應或另求新天地,遇不到伯樂就自己當伯樂;人生除了親情和友情與感情,沒有必要委屈求全的工作,手握籌碼的時候得好好把握,委屈自己的工作不只傷害自己,還危及他人,讓雇主有失去你隨時有別人可以取代的意識在,人力資源是很廉價的,雇主會以同樣的方式對待下一個員工,到時又出現另一個類似案例
時間是人生最寶貴的資產,遇到好的老闆在奉獻給他,否則就另尋新主,市場有國內也有國外,別小看自己的能力,當然也要隨時培養自己的能力,該展現的時候就出手,經濟越亂,時勢才能造英雄
這篇值得收藏起來!!
這使我想到另一篇文章
http://blog.roodo.com/subing/archives/8262461.html
一位研究工運的朋友告訴我，台灣工運推行困難一個重要的原因是台灣的
勞工有一種奇妙的「小老闆心態」。所謂的「小老闆心態」就是，台灣絕
大部分的勞工都夢想自己有一天會開店當老闆，所以在勞資問題上，很奇
妙的，都會站在資方的角度幫資方設想，雖然大部分的勞工永遠沒有機會
當老闆，但是他們都「想像」自己有一天會成為資方，反而沒想到現在自
己是勞方
版主回覆：(02/23/2009 04:11:38 PM)
台灣人喜歡創業開小公司,飲食攤和店,廣告設計等等的可以看出來,越多廠商對消費者是越有利的,有競爭才能淘汰劣者,最怕的就是像文中所述的幻想自己未來是資方的勞方,在台灣,勞方被資方壓抑久了,無形中養成這種特殊的心態
對阿
真的很奇怪,在台灣要應徵時就不能問福利代遇休假,要不然會被說是草莓,說是只要福利,明明
就是我工作你付我錢,怎麼不能開誠佈公說清楚呢?
版主回覆：(02/24/2009 12:59:52 AM)
台灣的工作合約制度並沒有很完善,所以在開始工作以前最好白紙黑字註名清楚,否則也要錄音,這類的問題常常在事後會有爭議,職員常常是吃虧的那群,這點只能自己謹慎保護自己
年輕人被教育如何當服從的職員，而不是當有自我意識和勇於發聲的員工 --> 不見的是人人真的都沒有自己的心聲，
也不見得是被教育成這樣。 而是當你有自我意識有主見勇於發聲，尤其是菜鳥剛畢業的時候，發聲的下場是什麼呢？
常常就是對自己在工作上的發展造成負面趨勢。連身邊海歸回國的同事都不敢發聲了。 非常贊同你的觀點。祈禱台
灣快點出現工運吧。 當，敢發聲, 敢do something的人處在少數，那力量、局面當然不大。
ps, 污名化，不用再被那種水果名稱消費心情了。當初草莓被發明拿來罵的，正是現在當老闆的這一代。
在澳洲隨便做到house keeping，薪水都比公務員好，如果拼一點的兩份
工，時數七十左右，但一樣的工作時數，在台灣領到的錢只有三分之一以
下，去過澳洲打工的，應該都會意外那邊當員工比當老闆好(因為澳洲人
太懶了)，而台灣則是當老闆比當員工好(老闆太黑了)，台灣不管景氣好
壞都要共體時艱，看到一些新聞上報導有人過勞死，還要說年輕人草莓，
唉~~那些被政府德政寵壞的慣老闆，如果他們真的顧用外國人就知道，台
灣人跟其他國家的人比，平均來說真的很認真，又有職業道德，至少比歐
洲人、澳洲人和韓國人好一點吧！政府在這方面才是原兇吧！
台灣的雇主一個月只願意給18000，這樣叫人怎麼過生活，我對台灣已經沒信心了